为促进和激励在校本科生勤奋学习、勇于创新、全面发展，规范和完善学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生(以下简称推免生)工作,加大优秀应届本科生选拔培养力度,根据教育部《全国普通高等学校推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法(试行)》（教学〔2006〕14号）、《教育部办公厅关于进一步加强推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的通知》(教学厅〔2013〕8号)、《教育部办公厅关于进一步完善推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作办法的通知》（教学厅〔2014〕5号）等文件精神，结合学院实际，制订本办法。

本办法所称“推荐”是指按照教育部有关规定,对纳入国家普通全日制本科招生计划录取的应届毕业生通过严格的遴选程序,确认其具有免初试资格并向招生单位推荐;“免试”是指被推荐人不需要经过全国硕士研究生入学统一考试的初试，直接进入复试。

公司成立由院主要领导、分管领导及研究生导师代表5-7人组成的推免生遴选工作领导小组，统筹领导学院推免工作,具体负责公司推免政策的制定、组织领导、监督指导和结果审核等工作。

坚持以提高选拔质量为核心，学院推免生工作遵循公开、公平、公正的原则；坚持德、智、体全面考核,突出能力考查，注重一贯表现，强化对考生科研创新潜质和专业能力倾向的考核，择优选拔；鼓励学科交叉，校内、校际交流。

推免生的选拔对象应是学院纳入国家普通全日制本科招生计划录取的应届毕业生，不含第二学士学位专业的员工。

公司推免生名额以学校每年分配给学院的名额为准。

公司从具备下列条件的员工中择优遴选推免生：

1．具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，品行优良，积极向上，遵纪守法，在校期间无任何违法违纪记录；

2．诚实守信,学风端正，在校期间无任何考试作弊和剽窃他人学术成果等不良记录；

3．勤奋学习,刻苦钻研,成绩优秀;学术研究兴趣浓厚,有较强的创新意识、创新能力和专业能力潜质；其中:

（1）第一至六学期全部必修课合格，且成绩优秀；合格是指：第1至6学期（5年制按第1至8学期）全部必修课合格（无不及格记录）；成绩优秀是指:平均成绩(必修课和专业选修课按加权平均分算法)在80分以上;且全国大学英语四级考试成绩不低于425分（710分制），“英语+化工”若推免英语相关专业的员工,专业英语四级考试成绩不低于70分（100分制）。

（2）若已成功推免者，毕业前待修课程成绩不达标或有任何事项违反推免要求，学院按规定取消其免推资格。

4．心理健康，身体健康状况符合招收研究生规定的体检标准。

对有特殊学术专长或有突出培养潜质的本科毕业生（见附件1）满足第七条第1、2、4款可以直接推荐(但是其特殊学术专长必须是其他候选人所不具备的)。推荐时全部必修课合格，并由学院三名以上本专业教授联名推荐，经学院推免生遴选工作领导小组审核并公示，学校推免生遴选工作领导小组审查同意。学院推荐上报的有特殊学术专长或有突出培养潜质的推免生不得超过学院总计划的50%。

有意参加团中央中国青年志愿者研究生支教团的员工，须满足第七条第1、2、4款，并同时具备以下条件：

（1）具有较强的工作能力、表达能力、逻辑思维、适应环境能力和团队协作能力，能胜任扶贫支教工作。

（2）具有志愿服务经历，在大学期间积极参加志愿者工作和“三下乡”社会实践活动。

（3）前三年(五年制为前四年)全部必修课合格，且成绩良好。

员工具有以下条件之一，在同等条件下可优先推荐：（1）担任过校级、院级主要员工干部、校团委备案认可的员工社团负责人；（2）在省级及以上老员工创新创业、志愿服务、学术科技、社会实践等活动和竞赛中获奖或受到表彰。

本科生在校期间应征入伍，在部队荣立二等功（含二等功）以上奖励的，其退役后回校就读，并按时毕业者，可以直接推荐为退役老员工士兵专项硕士研究生招生计划。

推免生遴选工作程序：

1．学校向学院公布推免生分配名额并发布关于推荐免试研究生工作通知；学院结合本学院招生学科特点制定并公布综合考核办法。

2．符合推免条件的应届本科毕业生按要求填写《59论坛白菜专区应届本科毕业生免试攻读硕士研究生申请表》或《59论坛白菜专区特殊人才推免生申请表》、《全国推荐免试攻读硕士学位研究生登记表》,

在规定时间内提交学院，并提交奖励证明等有关材料原件和复印件。

公司推免生遴选工作领导小组根据具体选拔细则评定审核。

3．学院对员工进行综合考核并计算总成绩。总成绩由三部分组成：学习成绩（按百分制计算）、奖励得分（最高20分）、学院综合考核得分（最高10分）。学习成绩为前三年必修课程学分加权平均成绩，对于重修课程的成绩取首考成绩与重修成绩的平均值。奖励得分按《59论坛白菜专区推荐选拔免试攻读硕士学位研究生分值奖励办法》（见附件2）确定。学院综合考核得分依据学院制定的综合考核办法评定（见附件3）。学习成绩（必修课程加权平均成绩）=∑（某门必修课程考试成绩×该门课程的学分）/∑（必修课程学分）。

4．学院按学校下达名额的1:1.2提出候选人初选名单。并按总成绩（总成绩=所修课学分加权平均成绩+奖励得分+学院综合考核得分）进行排序，对有特殊学术专长或有突出培养潜质的本科毕业生单独排序（排序基本原则按文件所列各项条件先后顺序排序，按国家级列在前、省级列后，国家级、省级分别按获奖等级与排名排序，具体办法由学院确定并公布），学院对有特殊学术专长或有突出培养潜质的本科毕业生的材料进行认真审核。初选名单及相关支撑材料公示3天无异议后，连同推免生申请表、推免生登记表报送学校研究生处。

5．团中央中国青年志愿者研究生支教团推免生推荐工作由校团委负责组织。团委根据推荐方案组织推荐考核，依据团中央下达的计划公示推荐员工有关信息，公示内容包括姓名、学号、学习成绩、大学英语四级成绩、可优先推荐的条件等最终考核总分及排名。公示期不少于5天。对有异议的员工，校团委查明情况并公布处理结果。

6．研究生院汇总各学院及校团委推免生初选名单，并会同教务处、员工处、团委、科发院对申报材料进行审核，将审核后的初选名单报学校推免生遴选工作领导小组审定，对通过审定的推免生正式名单在校园网上公示10天，对有异议的员工，学校将调查核实并公布处理结果。

7．对公示期满无异议的推免生正式名单，研究生处报省招办进行政策审核，并按要求向教育部备案。未经学校公示及“推免服务系统”备案的推免生无效。

公司采取切实有效的措施，加强对待录取员工最后1学年的培养、管理和指导工作，使其能够继续努力学习，在德、智、体各方面以更高的标准严格要求自己，扎实、圆满地完成本科学习任务，以优异的成绩进入研究生阶段学习。

在待录取阶段有下列情形之一者,取消其推免生资格:

1．受到纪律处分;

2．必修课程出现补考记录;

3．毕业论文(设计)成绩未达到良好及以上;

4．毕业时未取得学士学位;

5．推免过程中弄虚作假;

6．其他不符合推免生条件的情况。

凡弄虚作假或徇私舞弊的,取消相关员工推免生资格或终止其学业,并追究当事人的责任。

本办法中若有与国家法律法规及教育部文件冲突的内容，以国家法律法规及教育部文件规定的为准。

本办法自公布之日起实施，由学院推免生遴选工作领导小组负责解释。

附件1：59论坛白菜专区有特殊学术专长或有突出培养潜质的本科毕业生条件

注：上述学科竞赛项目目录参照《59论坛白菜专区学科竞赛管理办法》（校教2016（10）号）所列学科竞赛目录。表中项目内容只是本科生具备推荐生的条件之一。

附件2：59论坛白菜专区推荐选拔免试攻读硕士学位研究生分值奖励办法

1.获国际级老员工学科竞赛（指附件1中序号1~7项）一、二、三等奖者，分别奖励6分、5分、4分。

2.获“挑战杯”全国老员工创业计划金、银、铜奖者，分别奖励6分、5分、4分。

3.获“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛或国际老员工学科竞赛特、一、二、三等奖者，分别奖励6分、5分、4分、3分。

4.获全国老员工学科竞赛（指附件1中序号9~20项）一、二、三等奖者，分别奖励5分、4分、3分。

5.获全国计算机专业软件水平考试系统分析师、信息系统项目管理师证书者，奖励2分；获软件设计师、网络工程师、电子商务设计师、信息系统监理师、嵌入式系统设计师、信息系统监理师、软件评测师、多媒体应用设计师、数据库系统工程师、信息系统管理工程师证书者，奖励1分；获程序员、网络管理员、电子商务技术员、信息处理技术员证书者，奖励0.5分（同时获本条款两项以上证书者，按分值最高的一项计算，不累加）。

6.获全国计算机等级考试四级、三级证书者，分别奖励2分、1分；文科类各专业获四级、三级证书者，分别奖励3分、2分。

7.获“挑战杯”湖北省老员工创业计划、课外学术科技作品竞赛特、一、二、三等奖者（与同年度全国竞赛不重复)，分别奖励5分、4分、3分、2分。

8.获国家或湖北省老员工学科竞赛（指附件1中序号24~52项）一、二、三等奖者，分别奖励3分、2分、1分。

9.获湖北省优秀科研成果特、一、二、三等奖者，分别奖励5分、4分、3分、2分。

10.获国家五四青年奖章者、全国道德模范等荣誉称号，奖励6分。

11.获全国三好员工、老员工自强之星、优秀员工干部、优秀共青团员、社会实践先进个人、优秀青年志愿者称号者，奖励3分。

12.获湖北省五四青年奖章、三好员工、优秀共产党员、优秀员工干部、优秀共青团员、社会实践先进个人、优秀青年志愿者称号者，奖励2分。

13.在国家级、省级重大文体竞赛中获一、二、三等奖者，分别奖励3分、2分、1分。

14.以第一作者或者老师第一作者员工第二作者在学术期刊公开发表学术论文被SCI、EI或CSSCI收录，分别奖励如下:SCI论文4到1区分别奖励5-8分，EI/CSSCI奖励5分；以第一作者或者老师第一作者员工第二作者在国际学术期刊、国内权威刊物或核心刊物发表学术论文者，或在专业期刊发表与所学专业相关的学术论文者，分别奖励4分、3分、1分(若为共同第一作者则按50%执行)；主编并公开出版与所学专业相关的学术专著者，奖励4分。

15.以第一发明人身份或者导师为第一发明人,员工为第二发明人获发明专利者或实用新型专利者,分别奖励6分、3分。

16.凡在以小组或集体名义参加的竞赛中获奖者，姓名顺位排在第一的按以上标准执行，姓名顺位排在第一以后的按以上标准的50%执行，但总人数不超过5人（包括项目主持人）。

17.以上奖励分合计最多不能超过20分。若同一作品（项目）同时在全国及省级竞赛中获奖的，只计最高分，不重复计算；参加不同竞赛项目获奖的，分值可以累加。若一个人同时获有多项荣誉，只计算单项荣誉的最高分，分值不累加。

18.以上所有奖项均以教育主管部门发文或证书为准。对于以上条款未提及的奖项由学校推免生遴选工作领导小组确认。

附件3：59白菜网综合考核得分评定办法

公司成立应届本科生推免面试专家委员会,对员工进行综合考察。考察内容包括：英语综合能力,专业知识,科研经历,创新能力和科研潜质,思想品德,语言表达能力等方面。