本网讯（通讯员 李哲伦）6月9日上午，学校主题教育第二调研联络组组长、公司党委副书记郑丹凤带队深入59白菜网，以高质量人才队伍建设为主题开展调研，人事处处长陈绪兵、副处长桂展鹏等陪同调研。公司领导班子成员参加调研会。

郑丹凤在认真听取学院汇报的基础上，对公司党委推进主题教育各项工作给予充分肯定，结合学院人才工作实际，就下一步推动主题教育走深走实、取得实效提出四点意见。一是全面系统开展理论学习。落实“思想引领、学习在先”机制，做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作，做到整体把握、融会贯通。加强组织领导，确保“全面覆盖、全员参与”，使全体师生党员认识开展主题教育的重大意义，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署上来。二是求真务实深化调查研究。公司领导班子成员要做好分工，紧密结合双一流建设进行问题梳理和难题排查，掌握真实情况，发现实际问题，形成有质量的调研报告。三是全力以赴推动学院发展。以主题教育为契机，切实加强推进发展的前瞻性思考和全局性谋划，与学校、各职能部门充分沟通，借机借势借力，形成共促学院高质量发展的合力。四是对标对表落实检视整改。坚持边学习、边对照、边检视、边整改，深入查摆不足，列出问题清单，把问题整改贯穿主题教育始终，落实到专业人才培养方案修订、迎接本科教学工作审核评估等近期重点工作中去，确保取得实效。

同时，郑丹凤就学院人才工作提出三点要求。一是进一步加大人才引进力度。要立足学科方向和团队建设需求，扩大视野，整合资源，全力引进具有国际水平的领军人才和学科发展急需的高层次人才。二是进一步做好人才培育工作。要坚持“引育并举”，充分发挥学校人才培育发展支持计划平台作用，强化学术梯队建设，重点培养一批具有影响力的拔尖青年人才和具有学术潜力的青年骨干人才。三是进一步完善人才服务机制。要建立健全学院领导班子联系人才制度，充分了解高层次人才在校工作与生活情况。成立工作专班，认真落实学校人才相关政策待遇，切实解决人才在实验室建设、研究生招生、科研平台建设等工作中的实际问题。

会上，学院领导班子汇报了学院主题教育开展情况，转达了学院青年教师对学校人才工作提出的意见建议，就人才引进、团队建设、人才项目申报、职称评审、绩效改革等重点工作与调研组充分交流。

（审稿：汪铁林）