为了保障员工综合测评工作的公正、公平和有效性，根据《59论坛白菜专区员工操行评定办法》，结合59白菜网实际，规范操行评定量化标准，特制定《59白菜网操行评定实施细则》（试行），决定对员工德育分评议中实行加分扣分制度，德育分由德育评议分、德育加分和德育扣分三部分组成，满分20分。其中德育评议分基准分15分，德育加分满分10分，扣分最高值10分。
1、德育评议分
德育评议分为11～15分，通过加分扣分最后得分分为四个等次，其中优秀19～20分，良好16～18分，合格12～15分，不合格0～11分，评议分为良好以上的方可参评校级奖学金。评议由所在班级组织进行，主要评议员工的政治素质、思想观念、学习态度、道德品质、遵纪守法和社会工作等6个方面，评议内容为：
（1）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，与党中央保持一致。
（2）努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，坚持实事求是，理论联系实际，反对不良倾向与不正之风，勇于开展批评与自我批评。树立科学的世界观、人生观和价值观。
（3）学习目的明确，学习态度端正；积极参加社会实践和第二课堂。
（4）遵守社会公德，尊敬师长，热爱集体、热爱劳动、爱护公物、艰苦朴素、节约水电与粮食，文明礼貌、互助友爱，用公众约定俗成的道德规范和行为准则约束自己。
（5）自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度。
（6）具有较强的社会责任感和奉献精神，主动承担或完成各级组织交付的工作任务。
2、德育加分
德育加分由表彰加分和项目加分两部分组成，其中表彰加分满分6分，项目加分满分4分。
（1） 表彰加分
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荣誉称号 |
国家级三好员工、优秀干部 |
省级三好员工、优秀干部 |
校级三好员工标兵 |
校级三好员工、校级优秀员工干部 |
校级优秀团干、优秀团员 |
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得分 |
5 |
3 |
2 |
1 |
0.5 |
注：①荣誉称号指个人表彰；
②因同一事迹获得不同荣誉称号的，只计最高分，不累计加分。
（2）项目加分
项目加分由社会工作分、突出表现分两部分组成，其中社会工作分满分2分，突出表现分满分2分。
① 社会工作分
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担任
职务 |
校、院员工会、社团联合会等组织的主席团成员、学院分团委副书记 |
各部正副部长（含院新闻中心和艺术团）、员工党支部正副书记 |
团学联各部门考核为优秀的干事，年级团总支书记，班长、团支部书记 |
其他员工干部（含学校社团会长） |
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得分 |
2 |
1.5 |
1 |
0.5 |
注：任职满一学期不满一年者，减半加分；不足一学期者，不加分；兼任多项职务的，以最高职务加分，不重复加分；
②突出表现分
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项目
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支教 |
服兵役 |
见义勇为、舍己救人、捐献骨髓等 |
参加青年志愿者活动其他爱心捐助活动 |
扶残助弱、拾金不昧、义务献血等 |
校级文明宿舍成员 |
院级文明宿舍成员 |
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得分 |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
0.8 |
0.5 |
注：扶残助弱、拾金不昧的事迹必须具有一定影响力；义务献血不累计次数加分。
③各类竞赛加分
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项目 |
该学年内在正规出版的学术刊物上发表论文者或发明专利者 |
参加省级以上科技作品竞赛或创业设计大赛获一二三等奖 |
省级以上文体育比赛中个人项目获前8名者，集体项目前3名 |
省级以上学科竞赛获一二三等奖者 |
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得分 |
2 |
2、1.5、1 |
2~0.5 |
2~0.5 |
注：a.发表多篇论文者，除最高级别的一篇按上述标准加分外，每多一篇加0.2分；
b.同一作品获多层次奖项的按最高级别的加分，国家级的奖项2分；
c.省级文体比赛中个人项目获前三名者和国家级的4~8名，加1分；省级个人项目4~8名和集体项目前三名，加0.5分；国家级个人项目前三名者加2分；国家级个人项目4~8名和集体项目前三名者加1分；另在校运动会及其他体育竞赛中个人项目获得前三名者，分别加0.5分，4~8名加0.3分，集体项目前三名分别加0.3分，校级文艺竞赛活动参照执行；此项目加分以员工最高荣誉加分，不累积加分，最高不得超过2分。
d.省级学科竞赛获一、二、三等奖的分别加0.5分、1分和1.5分；国家级学科竞赛一、二、三等奖获得者分别加1分、1.5分和2分；此项目以员工最高荣誉加分，不累积加分，最高不超过2分。
④公司活动奖励分
A、参加学院各类活动1次以上者加0.2分，超过3次以上的加0.5分；
B、参加学校运动会方队的，每人加0.2分，学校运动会运动员每人加0.5分；参加学院各类运动队（男女篮球队、男女足球队、男女排球队）的正式队员，参加球队满一年，且在一年内未发生有损球队荣誉的原则性失误，认真积极参加训练，出勤率达80%，积极参加比赛，到场率达80%的加0.5分；拉拉队成员需任满一年，拉拉队队员出勤率达到体育部分配任务的80%的加0.5分；各运动队队长任期满一年，且在任期有明确的训练目标、训练计划、训练方法，内球队团结互助，未出现原则性失误，带领球队取得一定进步的加0.2分；学院艺术团成员需任满一年，且在任期内，认真积极参加训练，出勤率达到80%，积极参加比赛，到场率达到80%的加0.5分。
C、参加学术报告会2次以上的加0.5分。
D、员工论道主讲人加1分。
3、德育扣分
每学年扣罚分应从以下几方面考察，分数不限并可重复计算。
（1）因违反法律法规和校纪校规受到处分的给予1~5分扣分；
（2）无故不参加集体活动者酌情扣0.5分，学年内参加学院各类活动0次的扣0.5分；
（3）旷课达4学时者扣0.5分，达8学时者扣1分，12学时者受到警告处分的扣2分，24学时的受到严重警告处分的扣3分，因旷课受到记过处分的扣4分，受留校察看处分的扣5分；
（4）宿舍卫生检查不合格者每次每人扣0.2分，寝室长扣0.3分；使宿舍存在安全隐患者，责任人扣1分，无责任人的宿舍，每人次扣0.5分；
（5）在年级员工会和院团学联、艺术团和球队中发生有害团队荣誉、形象的行为，酌情扣0.5~1分；
（6）在体育、文艺、学术等比赛过程中发生不符合老员工行为规范，破坏现场纪律，有损学院形象的行为，酌情扣1~2分；
59白菜网双评工作领导小组
2012年9月
