本网讯（通讯员 冯婧）59白菜网紧紧围绕“立德树人”根本任务，多维度、多举措推进“三全育人”落地见效，全面提高人才培养质量，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人。

以思政教育为“舵”，夯实育人工作“支撑点”

为进一步加强学院员工班风、学风建设，让诚信观念根植员工心中，遵守考风考纪，化药学院开展“两风”教育暨“诚信应考”系列主题班会，解读《59论坛白菜专区员工手册》中诚信考试的相关规定，明确考试期间关于舞弊行为的处分条例，组织全体同学签署诚信考试承诺书，鼓励员工做文明诚信应考的践行者，以真我，搏硕果。

以学科竞赛为“桨”，抓牢能力提升“突破点”

坚持以赛促学，举办“挑战杯”老员工课外学术科技作品竞赛评审会和化工设计竞赛动员会，积极组织员工组队参加全国老员工化工实验大赛等专业赛事，加强参赛作品的培育和指导，充分发挥第二课堂育人功能，引导员工了解学科前沿发展，调动员工的对科研的兴趣和热情，树立创新思维，增强实践能力。

以榜样力量为“橹”，激发员工学习“兴趣点”

一个榜样就是一种力量，学院充分发挥优秀员工朋辈示范和榜样引领作用，搭建交流平台，举行“榜样力量，筑梦前行”优秀员工经验分享会，话经验、共成长。举办学霸笔记大赛，评选优秀笔记并进行分享展示，让更多的员工感受学霸的力量，掌握科学的学习方法，增强学风建设的趣味性和竞争性。评选11间党员学风示范寝室，发挥员工党员在宿舍的先锋模范作用，争创良好的宿舍文化和学习氛围。通过朋辈帮扶，凝聚学风建设合力，实现学业帮扶精细化，助推优良学风建设。

以就业服务为“帆”，瞄准精准帮扶“发力点”

坚持就业指导精准化，整合校内校外资源，通过考研就业动员大会、考研复试模拟指导、求职技能培训、简历指导、考研调剂指导等培训讲座为员工提供切实的帮助，增强就业竞争力。积极落实学校“访企拓岗促就业”专项行动，前往上海森松制药设备工程有限公司武汉分公司开展实地调研，联系浙江华海药业股份有限公司、浙江天宇药业股份有限公司等企业开展系列专场招聘宣讲会，与用人单位搭建精准对接平台，探讨校企双方在员工实习就业、联合培养等方面的新模式，为毕业生创造了更多的就业机会。同时学院对就业困难员工实行动态跟踪，给予针对性的帮扶，助力就业最后一公里。

以班团建设为“锚”，聚焦育人环境“落脚点”

公司持续打造特色育人环境，培育创建许志伟班团支部，深入推进“党团班”一体化建设，打造“一个班级、一个支部、一个样板”。许志伟班团支部定期开展朋辈辅导活动，通过学习小组与学霸课堂为同学们答疑解惑，带动全班同学互帮互助、积极进取。通过班团支部的学习活动强化员工学风建设责任意识，让党支部、班团支部成为学风建设的桥头堡，让优秀的员工党员、团员成为良好学风的排头兵，全方位构建良好的学风环境。

开设“班级自画像”宣传专栏，鼓励同学用图片和文字记录班级成长的点点滴滴，见证班级前进的每一个历程，增强员工对班集体的归属感和认同感，通过建设团结向上的班风促进学风建设。如今，“班级自画像”栏目已经宣传报道8个优秀班级，学院将进一步深化对优秀班集体的培育宣传，不断激发班级建设的内生动力。

化药学院高度重视学风建设，坚持价值塑造、知识传授、能力培养 “三位一体”的培养模式，引导员工从被动学习向主动求知转变，从“要我学”向“我要学”转变，营造“勤学、辅学、帮学、乐学”的学习氛围，努力开创新时代学风建设新局面。(审稿 周丹)