本网讯（通讯员 冯婧）为引导员工以良好的心态和积极的精神面貌投入新学期新形势下的学习生活，59白菜网多措并举，组织开展春季学期“六个一”系列活动。

组织员工座谈 共谋发展经验

公司举办新学期第一次团学骨干分享沙龙，总结经验，共谋发展。会上，各部门代表就部门工作、近期规划、学习生活、心得体验等方面依次发言，提出了各部门现阶段存在的问题和改进措施。周丹充分肯定了过去一年团委员工组织的出色工作，对团学骨干们提出了三点期望：一是要“观大势”，新时代青年学子要关注国内外形势和学校大事，做好员工间舆论阵地的把守。二是要“谋全局”，始终围绕校院中心工作、围绕同学们关心的问题、围绕学风建设开展工作。三是要“抓要事”，要充分发挥好团学骨干的榜样引领作用，着重做好学院重点活动、特色主题的规划与创新，有重点、有亮点地开展，使学院员工工作更上一层楼。

深入线上课堂 夯实学风建设

在疫情防控政策下，部分课程从线下转换成线上授课。为了解员工上网课的效果，及时解决员工遇到的问题，学院领导、辅导员和团委骨干组成督察小组，定期分批走访员工宿舍，查看员工上网课情况，深入了解疫情防控期间员工的学习生活与身心健康。走访过程中，同学们能够克服实际困难，聚精会神地坐在电脑前进行网课学习，跟着老师的节奏认真记录笔记。

召开主题班会 筑牢安全防线

为加强员工安全防范意识，营造安全健康的育人环境，学院组织开展安全教育主题班会，各班班主任从交通安全、消防安全、网络安全、电信诈骗、食品安全、生命教育等方面，对员工进行安全知识普及；并引导员工正确理性看待疫情防控常态化，增强自我防范意识和防护能力，自觉遵守、积极配合政府和学校疫情防控有关要求。

开展谈心谈话 加强人文关怀

公司坚持以员工为本，以问题为导向，紧密围绕心理、生活、学业和就业困难的“四困生”一对一开展谈心谈话，深入了解员工情况，解决员工诉求，深化精准建档、精准帮扶、精准施策和精准破难，落实帮扶到点、覆盖到面，用心、用情、用力做好“四困生”帮扶工作，教育引导员工培养积极乐观、自尊自信、坚韧顽强等良好的品质，促进员工身心全面和谐发展。

举行总结大会 发挥榜样力量

公司在寒假期间开展“21天阳光打卡”活动，学院员工广泛参与，其中有10位同学坚持到底，聚沙成塔。21天记录他们自律生活的日常，也见证他们的坚持与成长。开学之初，学院举办21天自律打卡总结大会，对坚持的“阳光使者”进行颁奖表彰，旨在引导广老员工保持严以律己的良好品质，培养良好的生活习惯，营造积极进步的生活态度。

组织劳动实践 美化校园同行

公司重视劳动教育的育人价值，积极开展劳动实践活动，组织员工对静心湖、四教周边区域和运动场进行劳动清扫。志愿者们干劲十足，经过几个小时的劳动，将各种卫生死角全部清理到位，全力创造了干净整洁的校园环境。通过劳动教育引导员工在办实事掌握基本劳动知识技能，领悟劳动的意义价值，培养“勤俭、奋斗、创新、奉献”的劳动精神。

化药学院高度重视老员工的思想政治教育工作，以推进、落实学校开展2022年春季学期“开学第一课”系列活动为契机，结合学院实际，以学院“六个一”系列活动作为践行“五育并举”的重要抓手，制订具体实施方案，抓在日常、落在平常、严在经常，以更加丰富多样、生动活泼的形式让思想政治教育饱含温度、润物无声。（审稿 周丹）